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La Gestion de votre paie avec BOURDAT Finance
Sérénité, Facilité, sécurité
Vous souhaitez vous décharger de vos obligations sociales ? BOURDAT Finance s’occupe chaque mois de milliers de bulletins de paie pour ses clients. Nous sécurisons votre environnement pour que vous puissiez vous consacrer au développement de votre activité, sans vous soucier des diverses obligations sociales.
BOURDAT Finance – Le gestionnaire de paie des TPE et PME
Votre paie est entre de bonnes mains
Bulletins de paie
Réalisation de l’ensemble des bulletins de paie de vos salariés
Deux responsables dédiés
Mise à disposition de deux gestionnaires de paie expérimentés
Accompagnement en cas de contrôle
Un accompagnement en cas de contrôle d’un organisme social
Contrat de travail
La rédaction des contrats de travail et pour la sortie de vos salariés
Conseils illimités
Des équipes formées par secteur d’activité pour vous conseiller autant que vous le souhaitez
Réponse sous 24h
Une réponse à vos questions dans les 24h par mail ou téléphone
BOURDAT finance c’est aussi :
Un vrai gain de temps
Une organisation mise en place pour vous simplifier le travail et vous faire gagner du temps.
Le meilleur pour votre entreprise
Vous faire bénéficier des dernières aides sociales pour votre entreprise
Un réseau d'avocat
La mise à disposition de notre réseau d’avocat en droit sociale si nécessaire
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Et concrètement on fait comment ?
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Vous avez des questions sur la gestion de la paie ? BOURDAT Finance vous explique tout !
En droit du travail, est considéré comme salarié une personne qui :
– effectue un travail effectif ;
– a un lien de subordination ;
– est rémunérée.
Si une de ces trois conditions n’est pas respectée, alors la personne n’est pas considérée comme telle par le droit du travail.
2 cas de figure courants :
• L’entreprise rémunère une personne sans travail effectif en contrepartie. C’est un acte anormal de gestion qui peut être qualifié d’abus de bien social.
• Le prestataire n’a qu’un seul client et celui-ci exerce dans la pratique quotidienne un lien de subordination. Le risque est que le contrat soit requalifié en contrat de travail. C’est au cœur des débats actuels qui concernent les plateformes, les livreurs, le travail dissimulé… L’enjeu pour l’entreprise sera de démontrer qu’elle ne respecte pas les trois conditions indiquées précédemment.
De base, l’entreprise est soumise au code du droit du travail. En revanche, des accords de branche ont été mis en place par secteur d’activité ce qui a débouché sur la création de conventions collectives. La convention collective sert de référence pour guider l’employeur et les salariés dans les problématiques sociales du quotidien.
Pour connaitre la convention collective de son activité, il faut se munir de son code APE, qui est le code d’activité de l’entreprise. Il est fournit par l’INSEE et présent sur societe.com
La DSN est un fichier informatique qui est envoyé mensuellement par les logiciels de paie aux différents organismes. Elle reprend les informations des bulletins de paie et permet donc de déclarer les charges sociales.
Les organismes de prévoyance couvrent les aléas de la vie type invalidité, incapacité, dépendance, décès.
Depuis 1945, les cotisations URSSAF couvrent une assurance de prévoyance de base pour tous les salariés. Il existe également des assurances de prévoyances complémentaires. Ces dernières permettent une meilleure couverture pour les employés mais en fonction des cas, l’entreprise est libre d’y souscrire ou non. L’obligation dépend principalement de la convention collective de l’entreprise et si cette dernière emploie des salariés cadres.
En effet, les entreprises embauchant des cadres doivent obligatoirement souscrire pour eux un contrat de prévoyance. Pour les non-cadres, cela dépend de la convention collective. Dans tous les cas, l’entreprise a la possibilité d’y souscrire si elle souhaite améliorer les couvertures de ses salariés.
